好男人是碰不到的，都是追出来的。
拜佛是没有用的，佛祖不会保你全家，但是一个顶级的优质男人，一个优质的愿意对你负责的男人，可以保你全家三代富有。
佛不好使。因为众生太多，佛顾不过来。但是好男人好使，因为好男人只对你负责，对你的孩子负责，对你孙子负责。
那很多人会问——什么叫好男人呢？
1，好男人当然前提必须是优质男，要么家里条件好，要么自己能赚钱，要么是潜力股。潜力股就是20岁的时候敢创业，30岁的时候小有成就。30岁还在打工的，不算。只能算普男。
2，好男人必须是愿意为你负责，愿意跟你结婚生孩子的男人。如果不愿意给你承诺，不愿意对你负责，你和你的孩子以后不会幸福。你再爱她，但是他就是不愿意对你负责，那没用。也许你喜欢的是优质男，但是他不愿意对你负责，那么他不够好。
很多女人特别有意思，尤其是那种爱无能的、想不清自己要什么的女人——特别喜欢说一句话——她们特别喜欢说，那就等遇到合适的再说吧。等遇到好的再说吧。
她这么说——
说明第1，她其实没有分辨好男人的能力。第2，她其实自己的条件没有达到能遇到好男人的地步。第3，说明她自己压根都不着急这个事，那么即使她侥幸在年轻的时候遇到过一个好男人，她也会错过。
很多女人找工作的时候都知道一份工作的竞争有多么激烈。
你去腾讯面试一次试一下——腾讯每年光简历我估计都得80万份简历以上，可能一年也就新招个2、3千人。其中还有大几百人是校招的。
所以很多人都知道找一个好工作有多难，竞争有多激烈——可是放到婚恋上，她就懵了，她就少女心了，她就恋爱脑了，她就女权了，她以为自己是一个女人，似乎长得还可以，其实就是一个社会底层，她居然真的会以为会有很多比她高的多的阶层的男人会疯狂的爱上她，追求她，愿意对她负责，然后等着她自己想明白。
这是不可能的。
你去腾讯打工一年才能赚多少钱啊？
腾讯一般的员工也就一年30万40万还是税前，税后没有多少钱的。你能在腾讯当上总监吗？当上副总裁吗？在BAT这种大厂（小兔情感挽回老师 微信：ke2004578），100个普通员工，才能出一个总监，10到20个总监可能才能出一个GM，然后5到10个GM出一个VP差不多吧。可问题是——有几个人能进腾讯呢?而且本来高层绝大部分都是男人。
而且其实就算进去了，也没多少钱，而且腾讯会帮你养孩子吗？会照顾你的父母吗？会让你可以不用工作就给你钱花吗？
都不能。
我们以前在大厂的时候，很多女同事其实没什么工作能力，别看是重点大学毕业的女的，其实工作没什么能力的。都是在公司里找了一个好老公，生了孩子休完产假就离职了。
所以找一个好老公的性价比——远远超过去任何公司工作——何况大部分人根本进不去腾讯——进去了也升不上去。
所以好老公从来不是你走在大街上碰到的。做梦呢。
你走在大街上，腾讯会把你招进去吗？
好老公是抢过来的。是逼出来的。是强迫出来的。
因为好的资源总是有限的。
很多人说优质的男人比优质的女人少——这是错误的。因为你要看你用什么评价优质——如果单纯从赚钱的能力来看，其实优质的男人，远远比优质的女人多得多。年薪百万的男人，年薪千万的男人，阿里的合伙人，腾讯的总裁办，可以去看看。任何一个大公司，90%以上的高管都是男人。
只不过——大家对于女性优质的标准——比男人低得多。
因为一个月薪2万，年龄27岁，长得不算特别差的女人优质男对普通女孩儿的追求，哪怕她连房子都没有，家里也没钱，实际也没存款，但是她长得还不错，然后月薪2万，大家就会觉得她优质。但是如果是同一个条件的男人——月薪2万，会有人觉得他优质吗？除非他家有钱对不对？
所以男人的优质——几乎完全是靠钱来评价的——而女人的优质——90%是靠长相来评价的——但其实——钱比长相——稀缺的多。
长相离钱还有十万八千里呢。钱就是钱。钱是最值钱的。不要说什么估值，不要说什么似乎可以卖出去多少钱。那都是扯淡的。钱就是钱。就是你的存款，就是你的净资产，就是你的现金流，就是你的事业的发展空间有多大。
所以在这个标准下——优质的女人当然比优质的男人多。因为长得漂亮的女人太多了。每年毕业900万大学生，450万女性，十分之一长得漂亮的，每年多出来45万漂亮年轻女大学生，而有钱人每年会增加45万吗？不会。最多增加2万人。钱很难赚的。如果按照1000万净资产算，不算贷款和负债，我估计一年都涨不了2万人，而其中99%都是靠的家里。
所以赚钱很难的。$齐翔腾达(SZ002408)$$奥特维(SH688516)$$酒鬼酒(SZ000799)$
