讲述创业者故事的电影《中国合伙人》里三个合伙人的友情与事业感动了很多人，其中关于创业项目的内讧和失败也值得深思。创业在现代中国已经成为一阵热风，却也有“十个创业九个败”的说法，那么创业公司败在哪里呢？
千万别跟丈母娘打麻将，千万别跟想法比你多的女人上床，千万别跟好朋友合伙开公司？
柏杨曾在《丑陋的中国人》中说一个中国人是条龙，三个中国人是条虫，形象地揭示了国人的人性缺点，其实在很多领域，如果没制度作保证，责任不落实确实很难形成相互协作的团队合作精神。
而中国人始终接受儒家文化影响，义气大过天的思想深入脊髓，无论在工作还是生活上的人情往来就成为中国人做事的特色。
三个合伙人没水喝？
一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝的寓言我们从小就听，但在如今的创业圈这种情况依然存在。办一件事，参与的人越多，这个事出问题的概率就越大。比如知乎爆出知名的二次元网站A站和B站内讧，还有融资了数千万的送药O2O平台药给力也因为合伙人争夺CEO职位停止了运营。这些消息也让创业者理性地看待合伙这件事。
兄弟有福同享有难同当？
很多中国创业团队最初都是家人或朋友组成，初创阶段主要靠情感维系千万别跟想法比你多的女人上床，不太注重现代公司模式的实际引用，也不懂什么契约精神，以致于内讧的闹剧在中国创业圈层出不穷。大家一起干的时候，规矩没有说清楚（小兔情感挽回老师 微信：ke2004578），股权没有说清楚，而大家觉得兄弟情深或者姐妹情深，谈钱伤感情，甚至CEO的位置大家都彼此谦让。但是等到项目有一定的起色，或者发展到一定阶段之后，因为涉及到更多的利益，就有些人就开始有想法了，就说你看我做了这么多事，我是不应该多分一点呢？或者是说你这水平这么差，你怎么配当CEO应该我来当嘛。于是在这个过程中一言不和，就踢翻桌子，这种为了争当CEO而翻脸的闹剧不在少数。
亲兄弟明算账的合作精神
那对于创业公司来说，如何平衡兄弟感情和事业呢？
古往今来，中国人奉行的“成王败寇”及“富贵多士，贫贱寡友，事之固然也”的价值观念导致人们唯成功论，争权夺利的案例自上而下，从古至今都在发生。而西方从很早就开始重视契约精神，将契约双方的权利义务、责任收益明确划分，用客观的合同关系束缚人性，控制贪婪。
西方商业领袖普遍比中国创始人更清楚：应该通过现代公司制度限制个体势力的发展，增强创始人之间的彼此制约与合作，减少集权、独裁、专制或反集权、反独裁、反专制所产生的内斗，另外，创始人的自我价值丰富，不全盯着一处，也有利于减少争斗。
如何与合伙人携手到白头
世上那么多人相遇不容易，能成为合伙人更是感情和缘分的青睐。可能你们志趣相投，又或者是同窗好友，既是合作伙伴的共同奋斗，也是至亲好友的惺惺相惜，友情与事业才能共同升华。就如同致力于服务中小企业的专业人事代理机构蚂蚁HR三位合伙人黎阳、金正一和姚兰，黎阳开玩笑说：“我们三个算是锅炉三人组，大学我和金正一学的锅炉系，而姚兰的老公也是锅炉系。”良好的团队关系与氛围也让蚂蚁HR成为一个精细化运作非常好的团队，且团队氛围非常好，基本上每一个阶段都能把设定的目标不折不扣地完成。
与合伙人一起建立有爱又强大的团队，就需要提高团队的凝聚力和执行力。
1、合伙人之间需要彼此信任、加强沟通，互相尊重，互相理解。
2、亲兄弟明算账，财务一定要做好，否则扯皮事情太多。
3、合伙人中间必须有一个人能够说话有力度，说服其他人，保障执行力。
4、没有不吵架的合伙人，如果仅仅因为吵架就散伙，太可惜了。
5、选择合伙人要找能够和自己性格互补的，相互搭配干活不累。
6、合伙人要给伙伴空间，不要过问伙伴的太多私事，给别人一定的隐私空间。
7、“公司利益高于个人利益，持续利益高于阶段利益”，分辨能真正认同这个规则的人。
8、比起需要怎样的人，绝不能有怎样的人更重要。
《中国合伙人》中“如果额头终将刻上邹纹，你只能做到让邹纹不要刻在你心上”这句台词当时击中了很多人的心，创业之路孤独且艰辛，创业者能够遇到有缘的合伙人是幸运的，奋斗的路上你不再是一个人，惟愿创业的燃情岁月抹不掉当初那份纯粹的“兄弟与理想”的初心。
