仪表礼仪：八个礼仪细节提升职场女人味巧妙地佩戴饰品能够起到画龙点睛的作用，给女士们增添色彩。但是佩戴的饰品不宜 过多，否则会分散对方的注意力。佩戴饰品时，应尽量选择同一色系。佩戴首饰最关键的 就是要与你的整体服饰搭配统一起来。 以下是小编为大家收集的 礼仪 常识 ，仅供参考! 想想看，女性的魅力是什么?甜美的笑容、得体的装扮、娇嫩的嗓音、温柔的气质…… 女人一向被教导要做个“有魅力的女人”，比较男性占了一些优势。魅力是一种优雅的风格， 能让女人在追求事业的时候获益良多。只要有魅力，即使不是美女，依然有着动人的“女 色”。下面八个招术， 办公室 尽显你的“女色”魅力。 1、温柔幽默的话语，化解男性的刚烈脾性。 女人娇媚和温柔的特质，在面对冲突时是最好的润滑剂。当你和办公室的男士意见不 统一时，先别急得脸红脖子粗，应该保持风度，维持笑容，气定神闲，甚至可以摆出一副 低姿态来促成僵局得到有效化解。 记住，大部分男人都是吃软不吃硬的，当你摆出愿意妥协的姿态时，他往往会先被你 所软化，妥协得比你更彻底。 此外，女人应当注意培养自己的幽默感，因为在适当时机加入适度的幽默，不但可化 解僵局，还可以消除双方的紧张和压力。
尤其在 职场 上，男人免不了说些“男性段子”——和政治、时事、两性相关的段子，如果女人能在不失 矜持的情况下灵活运用段子应对某些尴尬局面，也不失为一项为自己博分的巧妙方式。 2、聊男人感兴趣的话题，建立异性友谊。 在职场让男同事注意你，甚至喜欢你，绝对好处多多。当他们和你成为朋友时，你在 工作上的各种困难，自然就会因为有人帮忙而获得顺利解决。不过，可不是要你有事没事 就和男人打情骂俏，而是要你保持幽默感，脸上时时带着笑容，让男同事了解你，欣赏你 的魅力。 人与人之间永远有距离。每个人都有自己的空间。 时（小兔情感挽回老师 微信：ke2004578），应试人和主试人必须保持一定 的距离，留有适当的空间，不适当的距离会使主试人感到不舒服。如果应试人多，招聘单 位一般会预先布置好 室，把应试人坐的位置固定好。你进 室后，不要随意将固定的椅子 挪来挪去。有的人喜欢表现亲密，总是把椅子往前挪。殊不知，主试人是讨厌这种行为的， 因为他们不喜欢别人坐得太近。如果应试人少，主试人也许人让你同坐在一张沙发上，这 时，你就应该界定距离，太近了不好，太远了也不好。太近了容易和主试人产生肌肤接触， 这是失礼的行为。如果一个女性应试人和一个男性主试人摩肩擦时，主试人势必会认为你 是个轻佻的女子，不宜录用。
坐得太远了，则会使主试人产生一种疏远的感觉，这就会影 响沟通的效果。 要获得男同事的友谊， 方法 之一是挑对方感兴趣、而你又有所认识的话题，例如，欧洲杯足球赛的赛情如何、车展的 新型汽车有哪些、股市行情怎样。 另一个和男士建立友谊的方法是，和他们保持礼貌性的肢体接触。这里指的可不是性 接触。例如，开会时你可以坐在想建立友谊的对象旁边，在适当的时机，偶尔拍拍他的肩 膀，表示支持和鼓励。研究显示，身体的接触是拉近人与人之间距离的好方法。让他成为 你的朋友，就算他不能成为你的动力，起码不会成为你升职的阻力。 3、适时赞美鼓励，突破对方心理防线。 男人喜欢被女人赞美和崇拜，你也别辜负女人善于甜言蜜语的才能。当你觉得某位男 同事表现突出时，大方地说出你对他的肯定，“你真行”、“令人难以置信”之类的赞美语句 能给对方极大的激励和勇气，也容易突破对方的防线，赢得对方的友谊。 千万别吝于赞美，男人在女人的恭维之后，将变得更具自信心，更乐意奉献，更勇于 付出。你对他们评价越高，他们表现得越好提升女人魅力的礼仪，还会乐于为你提供种种服务，例如开车送你 一程、帮你拿资料等等，使你在工作上增加一份动力。 虚心向男同事讨教，也是提高男性尊严的好方法。
期待每天可以向可能见面的人取经， 即使是司机或下属，对周围的人保持高度兴趣，制造对双方互动有益的话题，男人绝对乐 于为你解决仸何问题。男人好强，喜欢扮演照顾他人的角色，当你征询他们的意见时，他 们会觉得自己受到关注、被他人需要、被他人敬重，于是也就非常乐于提供各种意见，而 他们的建议往往很管用。 这种感觉，是男性彼此之间最难相互产生的。女人柔弱的特质，在男人眼中绝对是优 点，而且也是督促他们努力表现的最佳动力。 4、恰当的性感装扮，吸引上司注意。 你的工作表现很好，但是，上司只注意你的男同事，一点儿都不注意你，而上司的上 司则对你毫无印象。请问，你表现给谁看呀?什么时候才轮到你升职加薪呢? 如果你的上司、上司的上司都是男性，要吸引他们的注意力，除了具备扎实的专业知 识和出色的工作能力之外，吅适而性感的穿着，绝对是引人注目的法宝。一件能充分显示 线条美的裙子，或是略显性感的短裙套装，加上摇曳生姿的高跟鞋、浓淡相宜的妆容，既 有女人味，又不失端庄。 不过，切记：你的目的是要你的上司、你的男同事、你的客户欣赏你的穿着品位，喜 欢你，并认真看待你的工作能力，而不是要他们把你当做性感尤物，或是产生性幻想。
一旦你的外表、你的穿着打扮给人深刻而良好的印象，许多契机就会悄悄降临到你身 5、嘘寒问暖，赢得男性信仸。情感是联系同事关系的重要纽带。作为部门主管，要想获得不错的影响力，就必须做 到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与同事之间的交流和沟通;对待持 不同意见者，不能采取高压 政策 ，而要善于听取他人意见，广纳群言，以调动同事的主观能动性和工作积极性，同时还要 关心下属的 生活 冷暖，做他们的贴心人。在公司里善解人意，豁达开朗，令男性充分感受到与你共事的幸 运和兴奋，各种回报将随之而来，比如邀请你做女嘉宾，参加盛大的年会;在你遇到难题时 给予鼎力支持;他们碰上棘手问题时也乐意听取你的意见。原因很简单，你一向有亲和力， 是一个值得信仸的好女性、好上司。 6、凭工作业绩说话，赢得男性钦佩。 一轮中，你要踊跃发言，展示口才，充分体现你的竞争力和领导力，不要畏缩、羞涩、 拘谨、木纳，要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信 心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。一定要挑战自我、充满信心， 你要是自己躲起来，没人会发现你。 工作实绩是衡量一 个人 素质高低的砝码。
突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人 羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责;善于创新，勇于开拓;善于研究市场，勇于把握市 场。惟有如此，企业的航船才能在市场经济的大潮中，顶住风浪，乘风破浪，避开商战的 “险滩”和“漩涡”，中流击水，立于不败之地。当你力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时，你 的影响力也就顺理成章地达到了“振臂一呼，应者云集”的地步。 7、控制眼泪和情绪，赢得男性尊敬。 首先要注意与面试官保持一定的空间距离。根据人际交往的空间距离理论，不同的交 往对象的空间距离不一样，求职者与面试官的关系是应当保持在个人距离和社交距离范围 内，大概就是45 厘米至 米，即不侵犯对方的个人空间距离，又不影响沟通，产生疏远感觉。 在一个以男性为中心的职场上，女人要建立个人的工作风格，既不太男性化——冷酷、 倔强、果断、积极进取，也不太女性化——柔弱、情绪化、被动、犹豫不决，并非一件容 许多男人对职业女性的看法是，她们不懂得控制自己的眼泪和情绪。女人过于直接地表达情感，会使男人感到不舒服，并会瞧不起她们，认为女人无法自我管理，控制不好自 己的情绪，因而所做的决定是不值得信仸的。
有这样一个故事：某公司登报招聘一名文职人员，大约有30 多人前来应聘。入选的 是一位既没有带一封介绍信，也没有仸何人推荐的小伙子。人问其故，经理解释说：他带 来了许多介绍信。他神态饱满，服饰整洁，在门口蹭掉了脚下带的土，进门后随手轻轻地 关上门，说明他做事有条不紊、仔细认真;当他看到有位残疾人时，就立即起身让座，表明 他心地善良、体贴别人;进了办公室，其他人都从我故意放在地板上的那本书上迈过去，而 他却很自然地俯身捡起它并放到桌子上，并且回答我提问时简洁明了、干脆果断，证明他 既懂礼貌又有教养，难道这些不就是最好的介绍信吗? 如果你想大声哭，你有权利这么做，然而，要注意的是，应在何时何地何人面前放声 大哭。若能在适当的时候、适当的男性面前运用“泪弹”，含泪欲滴，低声哭诉，或许更能 博取同情，达到自己的目的! 8、左顾右盼，扩大交际圈。 扩大自己的工作舞台。有空的时候，不妨到一些自己不熟悉的部门看看，了解 其他 部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际交往范围，不但有利于开阔视 野、结识朋友，也有利于不断根据自身特点和岗位需要调整自己的奋斗目标。
