新人小刘学的金融专业，英国硕士留学生，毕业后顺利进入了五大银行之一，从校园走入工作岗位满满的期待和热情。大概半年后高情商话，他竟然辞职了，主要原因是不太能适应这种国有体制，在这拼的是关系大于能力的平台，没有特殊背景的人，一辈子就只能在底层，永远不会有出头之日，不是他想追求的理想工作。
辞职前的一天（小兔情感挽回老师 微信：ke2004578），领导找了他谈话想要挽留他，更想知道他离职的真正原因。小刘心想反正走都走了，把心里话说出来也无妨，其中也提到带她的师傅不太好相处。自己作为一个男人，师傅总是以冷嘲热讽的态度与他沟通，让他感到压抑，毕竟在都是有尊严的？没多久，银行里同事传出小刘走都是这个同事逼走的，对她的名声也带来了不好的影响。职场新人进入新公司难免有不懂不会的地方，这个跟学历无关。对待新人要有老人的气度和胸怀，以下3点千万不要轻易说，打击别人自尊心，有可能会毁了一个年轻人。
一“你硕士学历，这么简单都不会？”
学历不代表能力，只是代表一方面的能力。有能力的人不一定是高学历，但是高学历的人，通常都比较有能力。社会上的成功者往往都是高学历之人，有学历的人都接受过很多年的教育，拥有丰富的学识和见识，所学到的东西，正是为了能力的培养。
职场老人带新人，切忌倚老卖老，谁都是新人过来，要有宽广的胸怀和足够的耐心，去引导新人。现在的你能力强完全是因为多年的经验累计在这里，新人有新人的优势，用老资格、经验去碾压新人也胜之不武。一旦新人有1-3年的经验，只怕你会刮目相看，公司只会提拔新人，现在你瞧不起的新人很可能就成你的领导。到那时，你懂的。
二“哎，不是跟你讲过了吗？”
学生时代，我们最怕老师对我们说这句话，显得自己记性差、脑袋笨，很丢脸。职场上，同样如果你对新人这么说，恐怕让他更难看，毕竟都是成年人，更要脸面。
我家表妹就是在银行工作，每次回忆起当年毕业进银行的时候胆小甚微，前面一两年经常以泪洗面。被师傅骂，嫌她笨记性差，讲过的东西要讲三遍还记不住。越骂越害怕，越害怕越不敢问。5年之后，她却成了网点的中梁砥柱，当初骂她的师傅也成为她的属下。饭要七分饱，话留三分好。做人不要做绝，说话不要说尽。
三“怎么又做错了？”
小莉跳槽了一家新单位，领导安排了一个老同事带她。这个老同事表面上看起来很热情，也算是愿意带新人的，但是有点不好，太爱表现自己。比如交给小莉的工作任务，发现做错了，她会大声的说“怎么又做错了？” 办公室有十几个人，都听见了，让新人小莉很尴尬，但又不好说。
对待新人要有同理心，培养新人是一件功德无量的事情，当新人在某方面可以完全取代自己的时候，作为师傅也是成功的。
