都说感情是人类永恒的话题，甚至有些人觉得“生命诚可贵，爱情价更高”。但在身家一个比一个高的互联网圈里，找不到男/女朋友却成了使人头痛的问题，在这些动辄数万职工的行业大鳄里，这甚至是关乎发展的大事之一。
为了解决这个触碰到根基的问题，不少公司都鼓励“内部消化”，最近就有家上海的公司就通过亿元大奖来奖励内部结合的职工。除了掏出奖金，很多公司甚至还别出心裁来为职工创造与异性的社交机会。
那么，圈内的那些公司究竟都出了哪些绝招呢?
根 据一份行业调查阿里员工女友出轨，在接近500万的互联网从业者里男女的比列约为7：3至6：4，严重失衡的情况下，大量的IT精英常年处于独身状态。行业目前的三巨头， 阿里、腾讯、百度均拥有职工超过2万，单身职工占了多数。面对这么迫在眉睫的问题，引领群雄的BAT都掏出了自己的看家绝招。
我 们先瞧瞧阿里是如何做的。首先，他们从大新政上是鼓励内部职工间的恋爱甚至婚姻的，一年一度的“阿里日”都会有大批的职工举办集体婚礼，其中“阿里夫妻” 的数目在逐年下降，去年早已接近100对。其次，他们从新人入手，充分了解职工的情感状况（小兔情感挽回老师 微信：ke2004578），据说笔试时甚至都要详述自己的恋爱史。根据小内的寻问，阿里官方关于办公室恋情的具体说法是：恋爱与婚姻是自由的，但前提是情侣/夫妻不能在同一部门，也不能是上下级或交叉部门。
阿里采取开明的新政， 小内觉得有一定道理所在。阿里坐落非一线的上海，这里并非科技人才的集中地。阿里想要引进大量人才，就必须解决其个人生活/情感问题，有相对积极职工恋爱 政策就顺理成章了。你甚至还可以翻翻“阿里十八罗汉”的名单，里头竟有两对夫妻。特别是孙彤宇及其彭蕾，如今贵为支付宝CEO的男方当初正是凭着情感诱因 才上了阿里的船。
虽然坐落人才济济的上海，但百度的“官方恋爱新政”也比较修身，这也许由于李彦宏正是在夫人的鞭策下才归国开创事业。他们同样鼓励职工之间进行内部结合，不过离婚须要报备上级。根据小内了解，“百度情侣”只要不是在同一部门，不是上下级或则交叉部门，便可以自由发展。
相 比而言，腾讯的相关新政倒是有点非常，他们倒也不妨碍内部职工的自由恋爱与婚姻，但是夫妻不能是同一事业群的。比如，Q姐和Q妹就万万不能走到一起，否 则小马哥会动怒滴。在这样的情况下，夫妻一方必须调职到其他事业群里或则干脆辞职。此外，腾讯还有一项铁的纪律——不能有任何直系亲属在公司任职，甚至还 特地出台了《亲属回避制度》。至于为何要这样做，其实究竟很简单——腾讯创业是5名朋友，他们从一开始就定好了彼此牵制的方针，裙带关系万万吃大亏。
总之，巨头公司从来都没有不近人情，BAT们在规则之内给了员工们足够的空间，与硅谷同行们相比是毫不逊色的。小内觉得，一个大企业想成就辉煌，安顿后方是首要问题，员工在情感/家庭无忧以后必然会知恩图报，甚至“鞠躬尽瘁死而后已”。
为职工的幸福，也是拼了
圈内从业职工单身率高的问题，在游戏界表现得尤为显著。那些平日“编码攻城”无数的独身狮们，遇见心仪的女孩从来都是方寸大乱。某游戏公司曾有一名男程序员 为向女朋友求爱买来99台iPhone在楼褶皱成心形，结局是被当场拒绝。为防止难堪的风波再度发生，该公司特地举行一次“恋爱培训班”。
在 培训班上，除了有恋爱导师来传授“独家技巧”，现场还安排了单身男女的速配环节。公司为了给你们提供恋爱机会真是拼了，成功“脱单”的职工除了能获得不菲 的一笔约会基金，还能获赠节日回去机票。可独身员工们还是不为所动，培训班上缔结的16对“速配情侣”，只共度了一个假期就已全部“恋人转路人”。对于这 样的结局，有网友这么吐槽：是逼办公室情侣分手再找新欢的节奏吗?弄不好的话，员工的单身率就会不降反升。
无独有偶，去年光棍节前夕，一家来自北京的IT公司为了鼓励职工“内部消化”也掏出了窍门。根据当时发布的微博，该公司为鼓励职工恋爱，拟定了下列福利：
恋 爱奖金——即从公告发布之日起，凡是该公司恋爱成功的单身男女，均可获得1112元恋爱奖金;鼓励职工喝“窝边草”——凡是在该公司内部解决问题的职工， 除奖金外，公司就会开内部聚会以示欢庆;鼓励“挖墙腿”，凡是与当地其他IT公司职工恋爱的，可再获得500元-1000元随机抽的“潜力墙脚奖金”;此 外，公司还对失恋的职工进行了人文关怀，允许失恋职工一个月内提出带薪放假三天。
此文一出，便引发了上海IT圈的风靡。前所未有的福利，让好多IT男女都艳羡不已，短短几个小时微博就被转发1000多次。网友也给出了“业界良心”的评价，甚至有人看见如此好的福利当场“求收养”。
要 论声势浩大，还属巨人为职工找寻另一半而自办的“非诚勿扰”。这场圈内稀少的大动作，是她们HR部门针对独身职工安排的端午非常活动。因为形式贴心、新 颖，受到不少职工好评。他们的官微当时还特意发了条广告：八月，牵手季节。巨人版“非诚勿扰”上演!根据小内的了解，巨人一向都关注职工的情感生活，去年情人节期间《江湖》项目就被集体休假三天，甚至总裁亲自要求职工都必须出去谈恋爱，否则就没有年终奖拿。
酸甜苦辣的“内部消化”
前面我们看见，各大公司为了解决职工独身问题都在掏出浑身解数。但爱情从来都是一件非理性的事情，在公司鼓励自由恋爱的气氛下，各种悲喜交加的故事也是层出不穷。
2013 年8月，美国媒体爆出微软联合创始人布林婚变，与丈夫早已分居数月。竟是由于好男人布林劈腿了，他爱上了谷歌眼镜项目组的女职员罗森伯格。可问题来了，当时的罗森伯格明面上还是雨果的妻子。雨果的原计划是准备带着妻子一起抵达中国澳门找寻新机会，可等来的却是分手的消息，女方甚至都没有去解释缘由。你可以想象，雨果在得悉真相以后会是如何的愤怒，之后加盟魅族其实为的就是能有“复仇”的三天。
虽然“挤走”了雨果，这场办公室三角恋的另两位日子也不好过。由于佩奇在道德方面仍然都十分严格，当他听闻布林的绯闻以后倍感特别不高兴，甚至都不乐意再跟老搭档说话。因为离婚官司，布林还损失了不少财产，更关键的是他在微软内部权威大失。罗森伯格也由于周围的舆论压力，一度还患上了抑郁症。
一 向在我们印象中前卫开放的日本人，遭遇职场爱情畸恋同样也是十分保守正经的。感情本属于个人丑事，其他人原本无权去干涉，但在布林公司内部搞哪些外遇加夺爱就真心不太合适，扰乱了团队气氛并且还折损领导威信。在这点上，他就得象刘强东学习了。同为70后，我们“强东哥”在办公室恋情上那而且如鱼得水，当年 的“番茄爱情”便是得意之作。而且易迅从不对内部消化加以限制，但刘强东曾禁止职工与竞争对手有任何情感结仇。
除了布林的苦和刘强东的甜， 小内还要说一个酸菜的故事。人人网在去年6月份突发了多场内部畸恋，士气一度摔倒谷底。其中有一起颇为狗血的争吵就和内部夫妻档有关。陈一舟在被下属电邮 炮轰后，与另一名高管杨慕涵发生了言语冲突。原因是前者的儿子许朝军在辞职创业后有多个项目与老东家存在竞争关系，留在人人的杨慕涵便被他质疑“吃里扒 外”。可实际上杨慕涵本人在冲突发生前两个月早已提出离职，而且人人内部对她的评价很高，根本不存在所谓问题。唯一的解释就是，陈一舟拿她当替罪羊，夫妻 俩是躺枪了。
说到这儿，恐怕你们对于互联网圈办公室恋情的状况有了一个了解——根本是可遇而不可求。纵使阿里的两万多职工一年能产出100 来对新人，但放到有数百万从业者的整个互联网圈这根本算不得哪些。就算行业巨头们从来不对公司情侣们过多阻挠，甚至不少公司还去一心去撮合，可常常费力不 讨好。问题的关键，小内觉得还是在每一位行业同仁，太多人都只是思想上的巨人。春天快来了，骚年们要抓紧，不论是过年回家相亲还是主动去寻求约会，总之要 行动上去!
