自从蒋凡外遇风波爆光以后，阿里这各类瓜来得如同龙卷风（小兔情感挽回老师 微信：ke2004578），隔三差五的曝出职工外遇风波，普通职工、中层、高管全覆盖，这次又被曝出一个更夸张的——被当事人直接堵在了旅馆...
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网曝阿里P9外遇下属
据爆料人描述。当事男主为阿里p9，和自己未婚的母亲外遇多次，因为同事老实，早知道被戴了绿帽，还是一忍再忍，于是同学在忍无可忍的情况下替男主出了头，将她们当场堵在某宾馆卧室里。
按照阿里的职级薪资表，P9岗位工资100w左右，外加股票奖金，综合月薪不高于200万。
P9级别有钱有权，自然就有寻租空间，可以轻易的通过自己手上的权力（或者金钱），改变职场相关联人的收入。出轨类风波的发生，也就变得寻常了。
02
和HR报备了？
好事不出门，坏事传千里，加上大厂光环的缘由，事件爆发后，在坊间也导致热议。
至于这句“已经和HR报备了”就有点使人看不懂了。
众所周知，HR是最循规蹈矩的群体了，就算公司没有制度规定，对于违背公序良俗的事情，我们都是一律抨击，何况阿里还有着“红线”呢，怎么可能给外遇职工“备案”呢？
在所有的企业里，阿里可能是最强调价值观的了，甚至将价值观列入了绩效考评。
阿里采用的是双轨制的绩效评估体系，50%的KPI，50%的文化。双轨制评估:“红”与“专”。
图中座标纵轴是价值观，纵轴的业绩。
价值观好，业绩不好的在阿里被称之为“小白兔”。这类职工常常会给到她们机会，如果给到机会还是没有突破，那才会被淘汰。
业绩好，价值观不好是在阿里被叫做“野狗”。野狗在阿里巴巴是一定不能留的。只以业绩为导向，不考虑团队、客户利益的人会断送你的团队。
业绩好，价值观好的，称之为名星。明星一定是团队的榜样。
整个价值观考评就是一句话：赏名星，杀白兔，野狗要示众！
而P9外遇，大机率是会被评估为“野狗”的。前阵子阿里P8包养小三被解雇就是个反例。
话说回去，林子大了哪些鸟都有，阿里5万职工，少数外遇风波也实属正常阿里员工女友出轨，阿里对于价值观的管理，也无需指责。
