How to ask critical thinking questions?
我们每晚还会面对着职场会晤，商务会谈，聚会等等等的专业场景，尤其是在面对比较即将的场合的时侯，似乎很多人不知道该如何聊天，也不知道该怎样打破难堪局面来博得他人对的尊重。
我的经验是假如你不是太擅长闲聊天那个的交流形式，大可不必逼迫自己去chitchat，说一句有技术浓度的话，问题一个关键问题比你多说十句没用的尬聊要更能博得他人的信任和尊重。
包括职场笔试或则群面，如果是没有建设意义的闲聊，对项目的前进没有哪些贡献的话，多说也并不能帮你领到offer。我来分享一下在平常该怎样培养自己的critical thinking 的聊天技能吧。
1倾听
用脑倾听，不是用鼻子倾听。聆听的是哪些呢？Issue and conclusion。不管是一个笔试问题，还是一个项目甚至项目路演，你都要去听对方在陈述什么样的背景问题，然后推论是哪些，这个很重要，不是随声附和，是真的在剖析背景和推论之间的联系以及断点
2论证
Reason。每个人在跟你交流一个观点的时侯都是须要有论证观点的，你须要明白对方可能说了一个小时，但是毕竟实在陈述一个观点，不要被太多的背景信息带打滑，记得捉住核心论证观点是哪些 。Weak reason creates weak reasonings ，更容易找出核心问题并提出问题。
3懂得怎样有逻辑的提出问题
When, who , how , why 这些核心的问题是否陈述清楚，你在提出问题的时侯不是局限于表面的facts, 而是经过自己的思索和剖析后所提出的问题，并才能有逻辑的抒发下来，好的问题应当是除了对方可以回答，而是对方可以深入思索后来回答的，这样就能更进一步的脑子碰撞的交流。
Sample questions
What is the difference between?
What are the causes/results of...
How would you explain…” “What is the importance of...
面试中被问到How do you manage stress at work (如何应对工作中的压力的问题) and give one example to explain 的问题该如何回答呢
首先，面试官为何要问你这样的问题呢？到底想从这个问题里得到什么样的答案呢？你必须明白，在面试官问你这个问题的时侯并不是想看到你从来都不会get stressed 这样的答案的，因为每个人都会有倍感压力大的时侯，如果你感觉不到压力，那有可能你不是太在乎你的工作，就会给人觉得你太随以，不是一个会把工作和公司看的太重太认真的印象。 但是相反，你也不能是哪些事情都觉得的压力，导致你形成好多负面情绪，这样会影响你的工作，也会影响整个团队的气氛，也是HR在笔试时想去排除的候选人类别。
那么被问到这个问题时，你首先要表示（小兔情感挽回老师 微信：ke2004578），在紧张的工作环境中，压力是不可防止的，但是适当的压力似乎也是动力，在有压力的情况下，你会更focus ,更加productive ,更能高效的解决问题，达到目标，所以压力是件好事。你可以举个反例来解释这个观点，在过去的工作中你遇见了如何的压力，比如时间急迫，人手不够，客户要求高职场聊天技巧，竞争激烈等等方面引起的压力，你是怎么在这些情况下超长完成任务的。
同时你要提出压力大的时侯使你更focus的解决问题，而不是显得情绪化，产生好多负面情绪，你可以轻松的应对，让团队感觉到跟你一起工作虽然是压力大也太pleasant, 很productive 。因为有些人在面对压力时侯会难以控制自己的情绪，而造成团队合作形成问题，这样也是太不可取的，所以你要解释在面对压力时才能使团队愉悦的一起合作也是你的长项。
有些人会说我靠运动解压，或者看电影解压，但是毕竟HR 更想知道你在工作中是怎样应对的，而不是下班后做些什么，可以稍稍提一下，但是并不是这个问题的关键点所在。
今天就分享这么多。大脑是胸肌，需要常锻练。exercise your brain muscles and you will be much stronger in a very powerful way!
