有这样一道面试题，面试官问：你有5杯水，却来了6位领导，那你该怎么办？
有人回答，按照职位高低来排序，职位较高的5位领导喝水就可以了。显然这样是不能令人满意的，没有喝到水的领导颜面尽失，对分配者印象变差。
孔子在《论语·季氏》第十六篇中就指出：闻有国有家者，不患寡而患不均。在职场同样如此（小兔情感挽回老师 微信：ke2004578），不公平的对待势必会引起对方的反感排挤，对你将来在公司的发展十分不利。
有人说，我不会犯这种低级错误，领导什么时候来，来几位，我都会事先把事情处理好，不会出现这种少一杯水的情况。这样也是不能令人满意的，身在职场，难免会遇到突发情况，并不是所有事情都能提前预知的，这种事后诸葛亮的做法都是徒劳无功的。所谓的提前预判表面上看起来没有什么问题，但是实际上有很大的逻辑缺陷。
最后有一位面试者很坦然地说，他会把水都倒掉，都不给领导喝，如果领导指责他，他就承担所有的责任高情商问题，而不会让公司有什么损害。自己则重新去给领导准备水，让每一位领导喝上水。很显然，这个答案打动了面试官。
一杯水就考验了一个人的情商、临场的应变能力、待人接物的能力，以及设身处地的同理心，这就是这个求职者能打动面试官的原因。
这个故事告诉我们：其实情商高的人不在于会拍马屁，而是善于去思考人物关系，善用同理心，站在别人的角度把握对方的心理，处理事情的同时，又照顾了对方的情绪，而不只是简单地运用人情世故。
面试是现在企业选拔人才的最常见的一种方式，很多知名企业的HR在面试环节都会精心策划一些问题，其实，不管是什么样的问题，面试官是想考验一个人的应变能力或换位思考能力。
最重要的一点是，考查面试者的情商够不够高！往往情商高，会表达，有想法的人是面试官最喜欢的，也是职场中最受欢迎的，因为他们能恰当地解决问题！
在工作中，其实情商远比智商更重要，需要你有优秀的待人接物的能力，比如你要见一个客户，很可能因为说错了话、做错了事，而损坏了公司的利益，这样的人离辞退也就不远了。
高情商不用与生俱来，只需要后天学习，就可以做到。如果你觉得自己的情商很低，生活处处碰壁。那么你一定要去阅读一本关于讲情商，学话术的好书，这里推荐一套书籍——《口才三绝》、《为人三会》、《修心三不》。它们从一些现实生活发生的小故事，来阐述聊天技巧、生活智慧和沟通交际等。
也许你就是一个不会说话、做事也不够圆滑周到的人，那不如来看看《口才三绝》系列书籍吧，书中会告诉你，如何变得会说话、会办事、会做人，改善和优化您的沟通能力，建立良好的人际关系。学来绝对是大有裨益的，你也许就能从一个无人问津的小卒，蜕变成一个魅力十足的聚焦点。
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