如今，大多数公司都采用了工资保密制度。但是，当同事们饭后一起聊天时，不可避免地要谈论工资。工作场所中的每个人都想知道别人的薪水，但他们不希望别人知道他们的薪水。
今天我们也借此机会谈论一下。如果同事问你的薪水，你应该如何回答？在谈论如何回答之前，我们必须首先了解工作场所的潜规则：不要问别人他们的薪水。人力资源部在上班时会提醒你不要仅仅谈论薪水；一些公司会明确规定：员工不得谈论工资。一旦被发现，他甚至可能被开除。我已经看到一位领导对员工说：“你的薪水取决于你的能力”。因此，在工作场所中，不要问不应该问的内容，不要说不应该说的内容。别人问你工资，单纯的人才会直说，情商高的人会用这几种方法回复。
1、单纯的人才直说
进入工作场所后，许多人被问到薪水和收入。单纯的人通常直接说出他们的收入是多少。但是有一点经验的朋友可以理解，如果这个问题不能很好地回答，那可能是一个陷阱。
我记得当我第一次开始工作时，我两次被这个问题所迷惑。我第一次被骗时，一个朋友走过来，问我一个月的收入和消费量。当时我还不成熟，所以我就说了。当我告诉他自己的收入时，另一方立即开始问我借钱，说：“无论如何，钱都留给了你。最好借给我以免发生紧急情况。”我同意了，但是现在，我已经失去了钱，没人能找到。
我第二次被骗（小兔情感挽回老师 微信：ke2004578），是在公司支付了我的薪水之后，一位老员工突然过来，问我上个月付了多少钱，并要求我给他看工资单。我认为我们的关系很好，所以我给了他工资单。结果，这个人拿了我的工资单去找领导，问他为什么薪水如此不同，并说他想加薪。领导经过一番安慰之后，终于使他平静了下来。然后，领导叫我到办公室，骂我，说他已经指示了很多次，为什么向其他人展示工资单。事发后，领导人也对我有意见，认为我不可靠。
因此，经过这两次经历，如果有人问薪水或收入，我永远不会诚实回答！由于此问题的风险过高，因此粗心大意可能会使你陷入困境。
2、转移焦点
谈话的重点是薪水，因此你必须巧妙地关闭此话题，以避免尴尬。
可以这样说：“每个人都知道我们项目团队的表现，每天都会受到批评。如果你能养家，就会感到满意。”
这个答案有两个优点。首先，它改变了另一方关注的重点，从薪水到业务能力和公司地位。其次，他毫不留情地称赞了其他人，并把自己从竞争对手变成了富有同情心的朋友。
如果可以一起工作，你的情商就不会太差。以这种方式回答后，另一方将不会再继续提问。否则，你会很无聊。无论何时何地，你都可以发挥自己的主动性来赢得战斗。
如果公司没有明确规定不能讨论工资，但是你不愿意告诉对方，则可以说一些模糊的数据。例如，如果每个人的基本工资是2000，则可以说“不多！就是2000”。或者，你可以夸张并有些幽默的说：“无论如何，我的薪水都不高，不到一万。”少于一百万多少钱？这个范围很大，让对方慢慢考虑！如果你有家人，那就更简单了，只需说卡就在对方的手里，而你不知道。
3、用反问法迫使对手退缩
如果你使用了技巧，但另一方仍在追赶他，并且他没有放弃，那么你可以要求另一方先讲话。例如，你可以说：“我们都处于同一职位，薪水应该相近，你的薪水是多少？”通过这种方式，我们可以解决麻烦。如果对方不想回答，他们可能会说：“是的，每个人的薪水都应该差不多。”这样，你就无需回答了；即使对方真的给出了答案，也可以根据对方所说的薪水进行回答，掌握主动权。
总结
实际上，在工作场所说话是相似的。如果你说一句话，所有机会都将离你越来越近。相反，如果你不说一个字，它后面可能会有无数个坑。因此，下次有人问你的薪水时，不要简单地说。学会以上这几种回复方式，领导者会认为你的情商很高，很可靠。
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