领导找你谈心时不要啥话都说,做好这三条,才能体现你的高情商

01 老板单独问我对其他同事的看法,怎么处理才算好?

领导探听员工的工作状态,其实是无可厚非的。但是,不管得到什么结果,做出什么处理,对于领导本人的影响并不大,可对于将消息传递给领导的人来说,却很难办。

有时候跟老板说实话,在同事那边可能会被认为是告状,从而导致关系恶化。与此同时,虽然老板得知了准确的消息,但他也有可能会因为你说了同事不好的话,而怀疑你是否也会在别人背后说他的不好。

在职场中难免被领导约谈,有位网友就说出了自己的疑惑,因为领导约谈他,旁敲侧击地询问他对其他同事的看法。这位网友知道,领导是希望能获得同事的优缺点,但是如果从他的嘴里说出去,就会有很大的后患。

因为作为同事,虽然很清楚、很了解对方的优缺点,可是一味说同事的缺点,也会让老板和同事都不满意。而场面话对于领导来说,并没有很大的价值,领导想听的也不是这些。如果一味地说好话,老板会觉得你敷衍或者想讨好这位同事。

其实,在职场中说话是一门学问,这种技巧也会影响我们一生的职业生涯。想要既让老板满意高情商谈话,又能准确地传达自己的观点和想法,就需要了解老板到底是怎样想的。比如,老板的语言中透露出来的消息是想提拔这位同事,还是对这位同事有意见,都可以有偏向性地去回答。

只要能给老板想要的答案,那就是有价值的答案。因势作答,才不会让自己陷入两难的境地,也只有这样(小兔情感挽回老师 微信:ke2004578),才能既不得罪同事,又能清楚地回答老板的问题。职场中这种场合都是难免的,纠结和慌张并不可取,不如稳下心来仔细分析情况,再去作答。

02 领导:你说的话保证不会泄露,这话谁信谁遭殃

小欣在公司工作三年有余,一直都很努力,也和同事们相处得很好。在平日工作中,大家即便有什么问题也都只是互相提醒一下,不会去找领导告状,或者是说对方的坏话。领导经常出差,在公司的时间不多,因此也会经常找同事询问公司的状况。

小欣也是常常被叫去谈话的人之一。但是长期以来,领导问大家的情况时,得到的回答都很中肯,既不说缺点也不会说问题。领导对此也想到了对付的方法,就是和同事们说保证不会泄露给其他人,其实就是想引诱大家多说些公司负面的问题,好去解决。

小欣因为平时工作比较好,领导也很熟悉她,于是她就成了领导第一个谈话的人。在领导的说明下,小欣觉得应该将公司的问题说给老板听,毕竟老板说了不会泄露出是她说出来的。结果小欣就毫无保留地将同事的情况和盘托出,比如说哪个同事上班摸鱼不工作,再比如说哪个同事上班打电话时间很长等等。

公司的状况和同事的状况小欣都告诉了领导,而领导也遵守诺言,没有向其他同事说明是小欣透露的消息。但是,小欣刚一走出办公室,领导就将其他的同事叫进去大骂一通,同事也自然就知道是小欣告密的。

领导不会对小欣的处境负责,也没有帮她和同事解释,结果就是小欣被其他同事孤立。在这样的环境中,小欣自然无法好好工作,也只能咽下自己轻信领导的苦果,不久就离开公司去找其他工作了。

其实,领导的话不是不能信,而是不能信领导不会泄露你们谈话的这种承诺。因为不管你说什么,领导都会对你们讨论的当事人有所动作,好的情况是提拔他们,不好的情况是批评他们,最后告密的结果,还是要你来承担。

03 领导找你谈心时不要啥话都说,做好这三条,才能展现你的高情商

在职场中难免会被领导单独谈话,怎样说话回话,就成为了职场中的一个重要技能。想要在领导面前好好表现,展现高情商,就需要有合理的应对方案。以下这三种做法,都能为你在与领导谈话时留下好印象。

第一,做人留一线,日后好见面。

遇到领导问你同类问题的时候,说话要留三分。在职场中,做人做事一定要守住底线,也就是说,要分清楚什么话可以说,什么话不可以说。不要觉得不说就是得罪领导,说了就是得罪同事,既然一定要说,不如就说得含糊一点。多留些空间,就是为日后自己辩白留好理由。

事实上,即便是不说实话,不和领导透露同事的缺点,领导也不会对你有大意见。不如多说一些可能、大概、听说这样的词汇,不把话说满。这样一来,同事在被领导约谈的时候,才会觉得不是你告的密。多给自己留余地,就是为了能在职场中多些灵活自由的空间。

第二,多做建议,少做评价。

因为你跟同事之间的分工不同,可能就会导致你们之间看问题的角度不同。很多时候,即便亲眼看到的也未必是真实的,在职场中更是如此。可能你在做一个项目的时候与同事使用的方法不同,在你看来就会觉得对方是错误的。比如,同事打电话可能是在联系自己认识的人脉解决工作,而并非是在聊闲天。

因此,在与领导谈话的时候,不要轻易对同事进行评价,因为你也未必知道事实。不同的角度会使每个人的行为标准都不同。可以在同事有不对的时候,给他们一些建议,好让大家有则改之无则加勉。同事之间互相督促进步,远比互相挑毛病要更利于职场发展。

第三,要看清场合,不要说一些不合时宜的话。

在职场中,什么场合说什么。面对领导与面对同事说话的方式和语言,一定是不一样的。与同事可以提提意见,但和领导是在表达想法。想要在职场中说话不出错,必然是要学会审时度势。

领导有意提拔同事,你就不该说对方缺点,如果领导对同事不满,同样也不要净说对方的优点。在合理的地方做合理的事,说合理的话,才能让你在职场中走得更远。

你觉得当领导问同事的优缺点时,我们应该怎么说呢?欢迎在评论区留言。

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